En tant qu’acteur local de l’énergie, R-GDS est riche d’une culture d’entreprise nourrie des valeurs et engagements propres à sa mission de service public. La sécurité des personnes et des ouvrages sont au cœur de cette mission, au même titre la qualité de vie, la santé et la sécurité au travail.

Au premier rang de nos engagements figure l’égalité hommes-femmes au travail, qui fait l’objet d’un suivi annuel conformément aux dispositions de la loi sur l’égalité professionnelle. Vous pouvez consulter le tableau récapitulatif de l’indice ci-dessous.

L’accompagnement des collaboratrices et collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel est un engagement fort pour R-GDS. Les responsables d’équipes et la direction des ressources humaines sont pleinement impliqués pour permettre à chacune et chacun de pleinement s’exprimer dans son parcours professionnel en fonction de ses projets, compétences et aspirations.

La transmission des savoir-faire spécifiques aux métiers gaziers, leur mise à niveau régulière et la formation des équipes aux nouvelles techniques et à l’évolution rapide du monde de l’énergie sont des priorités permanentes.

Pour répondre à cette exigence, R-GDS consacre chaque année un important budget à la formation et au développement des compétences de ses équipes.

Pour R-GDS, être un acteur local de la transition énergétique et écologique, c’est aussi s’engager au quotidien sur une politique de responsabilité sociétale partagée par l’ensemble des collaborateurs.